답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예술인 고용보험 가입요건을 충족하였음에도 가입하지 않은 경우에는 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.과태료 금액은 위반횟수나 기간 등에 따라 달라지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기퇴원을 하더라도 업무상 재해로 인하여 근무하지 못하는 기간 중에는 휴업급여가 지급됩니다다만 조기퇴원을 한 사실은 산재요양기간의 산정에 불리한 영향을 미칠 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재와 같은 환경에서 회사의 운영을 계속하려면 비용절감과 경영 효율성의 향상을 필요로 합니다.예컨대 인력과 자원을 가용한 자원에 맞게 최적화하거나, 신규 영업을 목표로 하는 전략이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 권고사직으로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능하나, 질의의 경우 사직일자가 명확하지 않은 문제가 있습니다. 따라서 정확한 날짜를 정해 다시 합의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 주관한 행사 중 발생한 재해는 업무상 재해에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 산재보험급여의 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능하며, 권고사직의 내용상 문서 위조로 보기는 어렵습니다권고사직을 하더라도 신규채용이 제한되지는 않으며, 고용지원금의 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 내용만으로는 판단이 어렵고, 회사의 규정과 관행, 비위행위의 횟수나 경위 등을 종합적으로 고려해야 합니다.2.명예훼손이 문제될 수 있으므로 공지하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약이란 시간외수당을 월 급여에 포함하여 산정 및 지급하는 근로계약을 의미합니다.포괄임금제의 효력이 경우에 따라 문제되는 경우가 있으며, 이에 대한 법원의 판결이 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제55조는 유급휴일에 대하여 정하고 있습니다.또한 근로기준법 제60조에서는 연차휴가에 관하여 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전에 고용보험에 가입하여 실업급여 수급이 가능한 사유로 퇴직하였다면 피보험기간 요건을 충족하여 실업급여 수급이 가능합니다.