답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 감단직 승인을 취소하는 경우에는 이를 취소한 시점부터 효력이 없도록 하거나, 또는 취소 사유가 발생한 시점으로 소급하여 효력이 없도록 하게 됩니다.취소 사유가 발생한 시점으로 소급하여 효력이 없도록 하는 경우에는 취소 사유가 발생한 시점으로부터 수당을 산정하여 지급을 요구할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가는 산후가 45일이 되도록 최대 90일까지 사용이 가능하며(예외사유 있음), 육아휴직은 산전후를 합쳐 1년(예외사유에 해당하는 경우에는 1년 6개월)을 사용할 수 있습니다.출산휴가 기간 중에는 유급으로 처리되며, 고용센터에 산전후휴가급여 신청이 가능합니다.육아휴직 기간 중에는 무급으로 처리되며, 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하거나 민서소송을 제기하여 지급응 강제하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원연금법과 공무원재해보상법이 이원화된 것은 공무상 재해를 입은 공무원과 그 가족에게 이전보다 적절한 보상체계를 마련하는 한편, 보다 전문적이고 체계적인 재해보상 제도를 시행하기 위한 것입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력을 미기재한 경우, 그 내용이나 경위에 비추어 이를 사전에 알았다면 채용하지 않았을 것이라면 그와 같은 경우에는 해고 내지 채용취소 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되면 발생합니다질의의 경우 만 7일을 근무하였으므로, 주휴일의 요일에 대하여 별도로 정해진 바 없다면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무상 부상은 공무원의 공무수행 중 업무에 의히여 발생한 부상으로서, 퇴직 후에도 공무상 요양기간의 산정은 재직 중과 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.묵시적으로 근로계약이 갱신되었다면 3개월의 기간제 근로계약이 연장된 것으로 볼 수 있습니다고용보험 가입일수를 충족하였다면 기간만료로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되므로 유급으로 처리되어야 합니다공휴일에 근무하였다면 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다