답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하려면 해당 어린이집에서 겸직을 금지하고 있지 않아야 하고, 만일 금지하고 있다면 겸직에 대항 사업주의 승인이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어린이날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 해당하며, 근로기준법에서는 공휴일을 유급휴일로 적용하고 있어 어린이날이 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상인 경우라면 해고예고를 하지 않은 것에 대하여 해고예고수당을 청구할 수 있습니다또한 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 거주지의 관할 고용센터에서 신청절차의 진행이 가능합니다필요한 서류로는 실업인정 신청서와 고용센터에서 요청하는 서류가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선재고용의무 위반에 대해서는 법 위반에 대한 진정을 제기하거나, 고용의 이행을 구하는 소송을 제기하거나, 임금상당액을 구하는 소송을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생하므로, 질의의 경우 만 1년이 되는 날까지 근무해야 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통장이 없더라도 근로소득세 원천징수의무와 4대보험 가입의무는 동일하게 적용됩니다따라서 근로소득세와 4대보험료가 모두 공제되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오늘은 장기간의 연휴로 나들이 수요가 분산됐고, 장거리 여행을 피한 경우가 많아 고속도로가 예상보다 한산했을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 과실로 수당이 지급되지 않은 것이라면 이를 직접 요구하거나, 민사소송을 제기하거나, 임금체불에 대한 진정 등을 제기하는 방법이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4일 9시간, 1일 3시간을 근무한 경우, 3.3퍼센트를 공제한 금액이 182만원이라면 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다.1)9시간이 휴게시간을 공제하지 않은 시간이거나, 2)조기퇴근한 시간을 무급으로 처리하였을 가능성이 있습니다