답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 1시간인 것으로 간주한다면, 1일 11시간씩 주 6일 근무하는 경우의 월 급여는 2025년 최저임금을 기준으로 3,224,946원 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이고, 휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 12시간이라면 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 3,486,428원으로 계산됩니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 추가적인 시간외수당이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근이 즐겁지 않은 날에는 가급적 몸과 마음에 힘을 빼고 부담이 없는 상태를 유지하고, 그 날에 주어진 일에 맞게 업무를 하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 5일을 근무한다면 최저임금 기준 월 급여는 대략 1,830,375원이 됩니다야간근로수당은 통상임금의 50퍼센트로 계산하며, 22시부터 06시 사이의 근무가 이에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자의 근로내용확인신고 기한은 다음달 15일까지이며, 근무를 시작한 날이 1월 31일이라면 신고기한은 2월 15일이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금은 퇴사일로부터 만 1년인 2024.1.27.을 기준으로 합니다연봉이 아닌 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가공무원 또는 지방공무원 경력은 교원의 호봉에 전부 반영될 수 있습니다다만 인정대상경력이 일부 한정되어 있으므로 본인의 경력이 이에 포함되는지는 경력환산율표를 확인해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.희망하는 퇴직일 이전에 일방적으로 근로계약을 종료시킨다면 이는 해고에 해당합니다2.업무적격성 평가는 사용자가 할 수 있으나, 해고의 정당한 이유인지 여부는 부당해고 구제신청이나 소송을 통해 다툴 수 있습니다3.연차휴가나 시간외수당의 미지급에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 주된 사업장에서만 가입됩니다국민연금과 건강보험, 산재보험은 각각의 사업장에서 가입의무가 모두 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정규직으로 근무하여 왔으므로 계약기간 만료에 의한 고용관계 종료가 적용되지 않고, 따라서 이를 이유로 실업급여를 수급하기는 어려울 것으로 판단됩니다