답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 명절보너스가 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 의하여 사업주에게 지급의무가 있는 것이라면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 직무 발명에 대한 보상과 관련하여 노동관계법령에서는 별도로 정하고 있지 않습니다따라서 이에 대하여는 해당 사업장에서 정한 바가 있다면 이에 따르되, 별도로 없다면 당사자가 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직을 통보한 경우, 별도로 정한 바 없다면 사업주는 사직을 통보한 날로부터 1개월이 지난 날의 다음달 1일까지 사직 승인을 거부할 수 있습니다.고용관계가 종료되기 전에 출근하지 않는 것은 결근에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래는 휴무일이나 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로에 해당하며, 통상임금 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다다만 포괄임금계약으로 정한 한도 내에서는 루기적인 연장근로수당은 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험급여의 신청은 근로자가 직접 할 수 있습니다2.산재요양급여신청서, 근로계약서와 급여명세서, 의료기관의 진단서, 사고 사실을 입증할 수 있는 자료를 근로복지공단에 제출하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인인 근로자의 의족의 파손은 산업재해보상보험법상 요양급여의 대상인 근로자의 부상에 포함될 수 있습니다질의의 경우 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉이 인상되면 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.근로계약서를 새로 교부하지 않느 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인으로 연차휴가를 초과하여 사용한 경우, 초과한 만큼에 대하여는 임금 내지 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다.초과사용에 대한 승인이 없다면 결근으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 근로자 본인에게 지급하여야 하는 책임은 사업주가 부담합니다.질의의 경우 근로자는 처벌대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간에는 갱신된 근로계약기간을 모두 포함합니다.질의의 경우 1년 3개월 전체에 대하여 퇴직금이 산정되어 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.