답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴직 시 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.퇴직하기 전까지는 모두 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자격증 자체만으로는 취업이 용이하지 않을 수 있으며, 가급적 기존의 경력을 활용할 수 있는 자격증을 준비하는 것이 좋습니다. 기존과 무관한 직종으로 이직하고자 한다면 본인의 관심사나 전망에 맞는 직무 내지 자격증을 탐색하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날에는 통상임금을 기준으로 임금을 산정할 수 있으므로, 질의의 경우 15일분의 통상임금을 지급하는 것이 적절합니다.출근한 날이 없으므로 주휴수당은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 근로자부담분을 회사가 부담하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 회사의 부담이 어떤 형식으로 이루어졌는지 여부에 따라서는 최저임금법 위반에 해당되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업특강은 전체 수급기간 중 3회까지만 인정되며, 직업심리검사는 1회 인정이 가능합니다.그 외에는 구직활동에 대한 증빙이 필요한데, 구직활동은 취업 지원서 제출, 면접 참석, 취업 상담, 직업훈련 참여 등이 포함되고, 자기소개서 설정만으로는 인정이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A와 B가 동일한 사업장에서 근무하고 있고, 업무적으로 불가분한 관계에 있다면 남녀고용평등법 상 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직의 승인을 거부하는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 사직통보기간이 경과된 후에 고용관계가 종료되고, 별도로 정한 바 없다면 1개월이 지난 날의 다음달 1일에 고용관계가 종료됩니다.이 경우에는 해고로 보지 않으며, 사직으로 고용관계가 종료된 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장과 고용관계가 유지되는 동안 다른 회사에 입사하더라도 법 위반이 문제되지 않으며, 다만 이직하는 회사에서 겸업을 제한하고 있는 경우에는 규정 위반이 문제될 수 있습니다.고용보험은 중복해서 가입되지 않으며, 건강보험과 국민연금, 산재보험은 중복해서 가입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급기준에 대하여 법적으로 정해진 바는 없습니다. 상여금은 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.통상적으로 기본급이나 기준급의 배수로 산정하거나, 정액으로 정하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인보험에 가입되어 있다면 해당 보험의 약관으로 정한 바에 따라 보험금을 청구하는 것이 제한되지 않습니다.다만 산재보험과 개인보험은 중복하여 지급되지 않으므로, 청구가 용이한 방안을 선택하는 것이 적절합니다.