답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 제출 후 고용관계가 종료되기 전에는 해고가 가능합니다.근무태도로 인한 해고는 해고예고수당의 지급 예외 사유에 해당하지 않으므로, 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일은 유급휴일에 해당하고, 해당일에 출근하여 근무했다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 된 후에 퇴사하였다면 퇴직금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상으로는 정규직으로 공고하였으나, 실제로는 기간제 근로계약을 체결하였다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 이 경우 고용노동관서에 채용절차법 위반에 대한 진정을 제기할 수 있고, 다만 근로계약 상 근로계약기간은 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험 가입 여부에 관계없이 근로계약을 체결하고 있다면 연차휴가나 휴일근로수당이 모두 적용됩니다. 그 밖의 근로기준법 상 근로조건이 모두 적용될 수 있습니다.2.1일 근무시간이 6시간 30분이라면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 휴게시간이 부여되지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.3.연장근로수당을 지급하지 않는다면 마찬가지로 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다. 익명으로도 고발이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의 사전 통보 기간에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않습니다.이에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.통상적으로는 1개월 가량으로 기간을 정하는 경우가 많으나, 근로계약이나 취업규칙을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제95조는 감급의 한도를 정한 규정이지 퇴사 시 감급의 제재가 가능하다는 규정이 아닙니다. 무단퇴사를 이유로 감급의 징계를 할 수 있는 것은 아닙니다.무단퇴사를 이유로 한 감급은 정당한 것으로 보기 어려우며, 임의로 감급을 하는 경우에는 임금체불로 보아 미지급임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금X(재직일수X30일/365일)로 계산합니다.따라서 1년을 근무하면 대략 30일분의 평균임금이 지급되며, 5년을 근무한 경우에는 대략 150일분의 평균임금이 퇴직금으로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트, 일용직, 계약직이라 하더라도 한주간의 소정근로일 전부를 근무하였고, 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 수령하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로계약을 체결하여 근무한 경우, 생업으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우, 근로를 제공하여 실업급여액 이상을 수령한 경우 등에 해당하는 경우에는 실업급여 수급 대상에서 제외될 수 있습니다.