답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이나 일요일이 주휴일 내지 휴일에 해당하는 경우에는 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.또한 단시간근로자의 경우에는 토요일이나 일요일이 휴일에 해당하지 않더라도 소정근로시간을 초과하여 이루어진다면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되며, 근무시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식∙수면시간 등은 여전히 사용자의 지휘 · 감독하에 놓여있는 시간이므로 이는 휴게시간이 아니라 근로시간에 포함됩니다.휴게시간을 부여하지 않은 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급은 직원이 근로 계약에 따라 정해진 월급으로, 일정한 월급을 보장합니다. 반면, 연장급은 초과 근무나 특별 근로 시간에 대해 지급되는 추가 급여로, 보통 정해진 기본 근로 시간을 초과하는 경우 발생합니다​. 다만 포괄임금계약을 체결한 경우에는 월 급여에 고정적으로 포함되어 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 고용보험 피보험기간이 180일에 미달하는 경우에는 이전 직장의 이직확인서를 필요로 합니다.질의의 경우 전 직장에도 이직확인서를 요청해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 노후에 연금을 지급하기 위한 기금을 마련합니다. 근로자가 나이가 들어 일을 할 수 없게 되었을 때 재정적 지원을 제공하는 목적입니다.건강보험은 병원비와 의료 서비스를 받을 때 필요한 비용을 보장합니다. 병원에서 진료를 받을 때 보험 혜택을 받을 수 있습니다.고용보험은 실직 시 실업 급여를 지급하는 역할을 합니다. 경제적 어려움을 겪는 동안 구직활동을 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 시 본채용의 거부는 해고에 해당합니다.다만 질의와 같이 시용기간만을 두고 채용한 경우에는 계약기간 만료로 고용관계가 종료된 것으로도 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주가 임금을 공제하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.임의로 불량이나 분실을 이유로 임금을 공제하였다면 추후 임금체불을 이유로 진정이나 고소가 가능합니다.이에 대하여는 임금 공제 사실을 증빙할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월의 근로계약기간 만료로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 고용센터의 판단에 따라 당초 실업급여 수급 목적으로 형식적으로 근로계약을 체결한 경우에는 실업급여 수급신청을 반려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.근로계약서 작성일에 관계없이 실제 근속기간을 기준으로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등대관리인의 연봉은 근무지와 업무에 따라 다르지만, 일반적으로 국내의 등대관리인은 공무원으로 근무하며, 초임 연봉은 비교적 낮은 편입니다​특히 외딴섬에서 근무할 경우, 외로움과 긴 근무 기간이 동반되지만, 이러한 환경을 고려한 보상은 추가적으로 있을 수 있습니다.