답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요즘 인력사무소에서는 일당을 현금으로 바로 지급하기도 하지만, 점차 계좌 이체로 처리하는 경우가 늘어나고 있습니다. 이는 사업장의 운영 방식이나 근로자의 요청에 따라 달라질 수 있으므로, 사전에 지급 방식을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여가 체불되고 있는 경우, 회사에서 급여 지급을 거부한다면 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 정해진 기간 또는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.무단퇴사로 인해 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 발생할 수 있고, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 시간에 업무가 중단되지 않는 경우, 이는 근로시간으로 간주될 가능성이 있습니다. 따라서 쉬는 시간뿐만 아니라 근무 시간도 일부 촬영하여 근무와 휴식이 혼재된 상황을 증명하는 것이 바람직합니다. 필요한 경우 주요 상황을 기록하는 방식으로 용량 문제를 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장과 싸우고 퇴사하는 것에 관계없이 퇴직금은 정상적으로 지급받을 수 있습니다.다만 사직의 승인이 지연되는 경우에는 이로 인하여 퇴직금의 금액에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직이나 일용직 모두 급여를 현금으로 지급받는 것은 가능합니다. 급여의 지급 방법은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 취준생들은 여전히 대기업을 선호하지만, 고용 안정성과 워라밸을 중시하는 경향이 강해 공기업과 공무원에 대한 관심도 증가했습니다. 특히 중견기업에 대한 선호도가 상승하고 있는 반면, 중소기업에 대한 선호도는 상대적으로 낮습니다. 이는 안정적인 직장 환경과 합리적인 근로 조건을 중시하는 최근 트렌드와 맞물려 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선재고용의무는 부당해고와 달리 이미 근로계약이 종료된 후에 사업주가 부담하는 의무입니다.해당 판례처럼 사용자의 고용의무 불이행을 이유로 손해배상을 구하는 경우와 같이 근로관계가 일단 해소되어 유효하게 존속하지 않는 경우라면 중간수입 공제의 법리가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재계약 협상 시 의견 차이로 계약이 성립되지 않았음을 입증하려면, 근로조건 변경 제안서, 협상 과정에서 주고받은 이메일, 문자 등의 기록을 증빙서류로 제출할 수 있습니다. 이 경우 의견 차이가 근로자에게 불리한 조건 변경 때문임을 설명하는 내용이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직연금에 가입되어 있지 않더라도 퇴직급여는 원칙적으로 IRP계좌로 지급되어야 합니다.2.해당 IRP계좌에 따라 세금 관련 혜택이나 운용수익이 있을 수 있습니다.