답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하지 않고 공상처리를 하는 경우, 휴업한 기간의 처리에 대해서는 노동관계법령 상 정해진 바 없습니다. 다만 이 경우 적정한 보상이 지급되어야 합니다.산재신청이 승인되는 경우에는 요양기간은 연차휴가로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금을 계산함에 있어 휴업한 기간은 제외하고 평균임금을 계산해야 합니다.따라서 10월 급여가 지급되지 않았으면 0으로 입력하되, 일수에서도 요양기간을 제외해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사의 반복적인 술자리 강요는 개인의 의사와 관계없이 지속된다면 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 특히 거부했음에도 불구하고 불이익을 주거나 심리적 압박을 가하는 경우 괴롭힘에 해당될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자가 근로를 개시한 날부터 6개월 이내에 내국인(한국인) 근로자를 권고사직으로 퇴사시키는 경우 3년간 외국인 근로자 채용이 제한됩니다.고용보험 상실신고사유가 실제와 다른 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건에서는 정신적 스트레스 예방도 아차사고 예방의 개념에 포함될 수 있습니다. 열악한 사무실 환경 개선을 통해 심리적 위험 요인을 줄이는 것도 산업재해 예방의 일환으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 시간을 명시한 취업규칙이 있다면 회사가 이를 근거로 귀책 사유로 삼을 가능성이 있습니다. 안전을 위해 규정된 근태 시간을 준수하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청은 근로자 본인이 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.2.근로자 과실이 있더라도 산재신청이 가능합니다.3.통지될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ① 민법 제39조의 채무불이행 책임이나 ② 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 다만 이 경우 근로자가 전부 책임을 부담하는 것은 아니며, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.해고나 권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일 전까지의 근속기간이 3개월 이상이었고, 해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 이는 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부하직원이 상사에게 한 행위라 하더라도 해당 부하직원이 사회적 또는 관계적으로 우위에 있는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다.