답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과반수 근로자가 노동조합에 가입하고 있다면 일반적 구속력이 적용되므로 차등이 가능하지 않습니다.과반수가 아니라면 근로조건에 차등을 두어 조합원에게 유리하게 하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 해고의 경우 고용조정에 해당하여 일부 고용지원금 수급이 제한될 수 있습니다.계약만료나 정년퇴직은 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 1일을 초일로 하여 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 내년 1월 1일에 3월 19일부터 12월 31일까지 비례산정한 연차휴가가 부여됩니다.그 이후로는 만 1년 근무 시 회계연도 초일마다 15일씩 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 문구는 선지급된 임금에 대한 지급보증에 대한 것으로서, 회사에서 지정한 방식 또는 신용보증보험 등에 가입하여 보증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정 연장근로시간 이상을 근무한 경우에도 마찬가지로 연장근로수당을 지급해야 합니다.실제 연장근로시간이 52.14시간을 초과하였다면 초과한 부분에 대해서도 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 총합이 2년 미만이라면 기간만료에 의하여 고용관계가 종료되며, 계약만료일 이후로는 인수인계의무가 없습니다.총합이 2년을 초과한다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있으므로 사전통보기간 및 인수인계기간을 준수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고가 발생한 회식이 회사의 주관 하에 이루어져 업무의 연장으로 볼 수 있다면 회식 중 발생한 다툼으로 인한 부상은 업무상 재해에 해당할 수 있어 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금을 수령하는 중 월평균 소득금액이 일정 금액을 초과하게 되면 연금의 지급이 정지되거나 연금액이 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여와 국민연금을 중복하여 수급하더라도 금액적으로 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여일이 당월 25일이라면 25일 이후는 선지급되는 것으로 볼 수 있습니다.2.급여일이 당월 25일이라면 4월 28일부터 말일까지의 임금은 5월 25일에 지급될 것으로 판단됩니다.