답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 계약의 연장을 요청하였음에도 이를 거절한 경우, 사용자는 자진퇴사를 한 것으로 보아 퇴직사유를 자진퇴사로 신고할 수 있습니다. 이 경우 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국, 유럽, 중국, 러시아 등 세계적으로 5월 1일을 노동절로서 휴일로 기념하고 있습니다일본의 경우에는 휴일로 정하고 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세가 되기 전에 근로계약을 체결하여 계속해서 근무하여 왔다면 퇴사 시점에서 만 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.표준근로시간은 연차휴가나 유급휴일의 기준이 됩니다. 표준근로시간이 낮게 되면 휴가나 휴일의 임금액이 낮아질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장과 A,B에 대하여는 개인정보보호법 위반에 대한 고소 및 손해배상청구가 가능하며, 손해배상청구는 민사소송을 통해 제기할 수 있습니다명예훼손 또한 동일하게 고소 및 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 계약 내용으로는 기타수당까지 포함하여 책정한 시급 12,000원을 기준으로 임금이 지급될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근을 하는 시간 중에 설문조사 앱이나 리워드 앱을 이용해 보상을 받는 것은 소소하게 도움이 될수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계상의 우위에 있는 사람이 업무상 적정 범위를 초과하여 신체적 정신적 고통을 유발한 경우에 성립하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두나 서면으로 계약의 체결에 관한 합의가 이루어지지 않았다면 계약 위반으로 인한 손해배상책임을 물을 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 사직을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 그 다음달의 말일에 고용관계가 종료됩니다