답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산만 3년을 근무한 경우 16일의 연차휴가가 발생합니다.소정근로시간이 1주 40시간에 미달하는 경우에는 근로시간에 비례하여 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.온라인 강의 확인서로도 증빙이 가능하나, 구직활동 증빙으로는 온라인 강의 확인서와 이력서 제출 확인서를 함께 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 일부 근로자에 대하여 휴업을 하는 것이 가능하며, 일부 근로자에게는 출근을 지시하는 것 또한 가능합니다.이 경우 출근한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 하고, 출근을 하지 않는 경우에는 무단결근이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사는 보험급여 신청에 조력할 의무가 있으며, 이를 못하게 강제하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.2.장해급여는 근로복지공단이 판단하는 장해등급에 따라 상이하게 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.최종근무지가 이전에 근무한 경력이 있는 사업장이더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근의무에 위반하여 그 결과 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 부담하게 될 수 있습니다.다만 손해배상액의 산정에 있어서는 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 한명이라 하더라도 근속기간이 6개월 이상이고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 경우에 가입의무가 없습니다.산재보험은 모든 근로자에게 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 것은 가능하나, 이 경우에도 연차휴가의 사유로운 사용은 보장되어야 합니다.연차수당이 얼마가 포함되었는지는 근로계약서를 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일자리를 구할 때는 사람마다 우선순위가 다를 수 있지만, 일반적으로는 본인의 생활 스타일과 가치관에 맞는 기준을 설정하는 것이 중요합니다. 돈을 우선시하는 경우도 있고, 근무 주야나 환경, 그리고 자신이 일하는 사람과의 관계를 중시하는 사람도 있기 때문에 자신에게 가장 중요한 요소를 고려해 선택하는 것이 좋습니다.