답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 요구하는 비밀 유지 의무에 따라 자료를 외부로 반출하지 않아야 하지만, 고용노동부에 진정을 넣기 위해 필요한 경우에는 일부 증빙 자료를 사용할 수 있습니다. 증빙 자료를 확보하기 전에 전문가와 상담하여 안전한 방법으로 진행하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자가 가족을 데려오는 경우는 주로 특정 비자 유형에 따라 다르며, 일반적으로 가족 초청 비자나 동반 비자에 해당하는 경우에 가능합니다. 모든 외국인 근로자가 자동으로 가족을 데려올 수 있는 것은 아니며, 비자의 조건에 따라 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 물건을 손상시키거나 사용하지 못하게 했다면 원칙적으로는 손해배상을 요구할 수 있지만, 상황에 따라 다릅니다. 모니터가 7년 정도 사용된 상태라면 일반적인 마모나 손상으로 볼 수 있으며, 대표가 요구하는 손해배상이 합당한지에 대해 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사원 간의 승진 부조리에 대해 문제를 제기하려면 우선 회사 내부의 인사 규정이나 절차를 확인하고, 인사부서나 관리자에게 공식적인 이의를 제기하는 것이 필요합니다. 이와 관련하여 정부기관에서 별도로 관할하거나 규율하고 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여를 신청하려면 마지막으로 근무한 사업장에서 이직확인서를 받아야 합니다. 따라서 질의의 경우 백화점에서 이직확인서를 요청하여 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 고용된 상태가 아니라면, 사업자 등록 및 세무 신고를 고려해야 할 수 있으며, 이를 위해 필요한 조건을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 전무이사이나 실질적으로 근로자에 해당하는 경우, 계약서에 명시된 1년의 근무기간이 남아 있다면, 회사 측이 자진 사직을 요구하더라도 이를 거부하고 계약 기간을 채우는 것이 가능합니다. 사직서를 제출할 경우 실업급여를 받지 못하므로, 계약에 따른 권리를 주장하는 것이 유리합니다. 회사가 계약 기간 내에 해고를 강행하려면 정당한 해고 사유와 절차를 따져야 하며, 이를 어길 경우 부당해고 구제신청으로 대응할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재처리는 사고 발생 후 곧바로 진행해도 괜찮으며, 현재 치료 중이더라도 진행이 가능합니다. 치료비와 보상은 산재처리를 통해 지급받을 수 있으며, 후유장해가 남을 경우 추가 보상도 받을 수 있습니다. 후유장해 관련 신청은 치료가 마무리된 후에 진행되며, 대리인이 함께 진행하면 보다 정확한 절차와 권리 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 통지 전날까지 근무 요청을 받고, 구체적인 해고 사유 없이 일방적으로 해고를 통보받았다면 이는 부당해고로 간주될 가능성이 있습니다. 통화기록만으로는 충분한 증거가 되지 않을 수 있지만, 다른 증거나 정황을 추가로 모아 부당해고 구제신청이 가능합니다재료비 관련 문제와 함께 교육비, 주휴수당 미지급 등은 모두 노동청에 신고 가능하며, 이에 대한 조사가 진행될 수 있습니다.