답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우에는 원칙적으로 퇴직금을 포함한 제반 근로조건이 모두 승계된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 목적 외로 사용하는 경우에는 해당 기관의 판단에 따라 복직 또는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 결근으로 처리되는 것이 아니라면 휴가나 휴무로 볼 수 있습니다.휴가나 반차는 결근이 아니므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고를 하는 경우 해당 사업장에서는 개인정보 보유기간 또는 법정 의무기간(3년) 동안 이를 보관할 수 있습니다.징계해고 사실에 대해 다른 사업장에서 알 수 있는 공식적인 방법은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금과 근로자의 손해배상책임은 별개로 보아야 합니다. 따라서 손해배사책임을 이유로 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존에 근무계획에 있다고 하더라도 근로자대표와의 합의로 휴일대체를 실시한 것이 아니라면 휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 하고, 연차휴가의 사용을 강제할 수는 없습니다.출근을 하지 않도록 한다면 휴업에 해당하여 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대가를 받지 않고 취업을 소개해주는 것은 그 자체로는 노동관계법령 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제출한 연차휴가 사용계획 또는 사용자가 지정한 연차휴가 사용일은 사업주가 동의하는 경우에 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로계약으로 정한 바에 따라 사용이 가능하며, 별도의 승인 절차를 필요로 하지 않습니다.