답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설이나 신체접촉, 폭행 등이 지속적으로 반복되었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장 또는 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.모욕죄나 폭행죄 등은 직장 내 괴롭힘과 별개로 경찰서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관으로부터는 진단서, 소견서 및 진료기록지와 영수증을 발급받으시면 됩니다.산재신청은 근로복지공단 홈페이지에서 온라인으로도 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 키우는 개에게 먹이를 주는 행위가 해당 사업장에서 업무의 일환으로 정해져 있는 것이라면 업무수행 중 발생한 사고로서 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간 당 30분, 8시간 당 1시간을 부여합니다.따라서 09시부터 20시까지 근무하는 경우 근로시간은 8시간 이상 12시간 미만이므로 부여해야 할 휴게시간은 1시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하지 않는 경우, 사직서를 제출한 날의 다다음달 초일에 고용관계가 종료됩니다(별도로 사직서 제출 기한을 정한 경우에는 이에 따름).징계를 이유로 사직서를 새로 제출해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직을 수리하지 않으면 사직 의사표시를 한 날로부터 1개월이 경과한 날의 익월 초일에 고용관계가 종료되고, 사직서를 반드시 새로 제출해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계처분을 받았더라도 사직서를 새로 제출해야 할 의무는 없습니다.다만 기존의 사직을 철회하고 새로 사직서를 제출하였다면 새로 제출한 사직서에 따라 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 체결한 시점부터 효력이 발생합니다.근로계약을 해지함에 있어 해지가 가능한 기간이 별도로 정해져 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.설 연휴 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금ㅇ의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대하여는 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의상에 대한 이야기를 하거나 길이를 언급하는 것만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵스니다다.다만 외모를 지적할 목적에서 반복적으로 이루어진다면 직장 내 괴롭힝메 해당할 수 있습니다.