답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 권고사직이고, 퇴직일 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 해당 주의 근로계약 상 소정근무일을 모두 근무한 경우에 발생하며, 결근한 날이 포함되어 있다면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서명을 한 대표가 해당 사업장의 대표자라면 프리랜서 계약은 유효하게 체결된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초상권 내지 개인정보의 제공에 대하여 별도로 약정한 바가 없다면 삭제를 요청하는 것이 가능합니다.사생활의 자유를 침해하는 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸직을 금지하고 있지 않거나, 휴직의 목적외 사용을 제한하고 있는 것이 아니라면 별도로 불이익이 있지는 않습니다.휴직의 성격이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 근속기간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상실신고의 취소에 별도로 기한이 있는 것은 아니며, 다만 공단에서 정하는 바에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 근로계약이 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.재계약의 거부를 자진퇴사로 볼 수 있는지 여부는 관할 고용센터에서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 해고의 대가로 지급하는 수당이나 금품에 대하여 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주에는 근무하기로 한 요일을 모두 근무하였다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 법적으로 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으며, 해당 사업장에서 휴일 또는 휴무일로 정한 경우가 아니라면 출근의무가 있게 됩니다.