답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가의 사용은 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 대하여 가능하며, 연차수당은 입사일기준으로 재정산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유럽에서는 많은 직장인들이 3~4주 정도의 긴 여름휴가를 가는 것이 일반적입니다. 법적으로 보장된 유급 휴가가 많고, 휴가를 중요하게 여기는 문화 덕분에 가능합니다. 휴가 기간 동안 업무는 미리 조정하거나 동료들이 대체하여 직장에서 문제 없이 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 명시한 근로조건이 실제 근로조건 다른 경우에는 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감리단장의 인사권은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 되며, 인사권에 포함되지 않는 지시를 한 경우에는 해당 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.해고로 근로계약이 종료된 경우에 해당 사업장에 해고예고의무 또는 해고예고수당 지급의 이행을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존에 발생한 상병이 업무로 인하여 악회된 사실이 있다면 이는 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장에 복귀한 이후 기존의 상병이 악화된 경우에는 근로복지공단에 재요양 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 기준으로 9급 공무원의 평균 나이는 약 30대 초반으로, 최근 젊은 층의 지원이 많아지고 있습니다. 평균 연봉은 약 2,800만 원에서 3,200만 원 사이로, 경력과 근무 연수에 따라 달라집니다. 성비는 여성이 약 50% 이상을 차지합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다 육아휴직 급여의 75%에 해당하는 금액은 육아휴직기간 중 매월 지급하며, 나머지 금액은 사후지급금으로서 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실근로시간이 1일 8시간이라면 세후 233만원은 최저임금법 위반에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.벌초 대행 서비스의 요금은 지역과 묘지 크기, 작업 난이도에 따라 다르지만, 일반적으로 10만 원에서 30만 원 사이입니다. 추가로 거리나 특별한 요청에 따라 비용이 더 발생할 수 있습니다.