답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래는 휴무일이나 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로에 해당하며, 통상임금 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다다만 포괄임금계약으로 정한 한도 내에서는 루기적인 연장근로수당은 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험급여의 신청은 근로자가 직접 할 수 있습니다2.산재요양급여신청서, 근로계약서와 급여명세서, 의료기관의 진단서, 사고 사실을 입증할 수 있는 자료를 근로복지공단에 제출하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인인 근로자의 의족의 파손은 산업재해보상보험법상 요양급여의 대상인 근로자의 부상에 포함될 수 있습니다질의의 경우 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉이 인상되면 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.근로계약서를 새로 교부하지 않느 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인으로 연차휴가를 초과하여 사용한 경우, 초과한 만큼에 대하여는 임금 내지 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다.초과사용에 대한 승인이 없다면 결근으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 근로자 본인에게 지급하여야 하는 책임은 사업주가 부담합니다.질의의 경우 근로자는 처벌대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간에는 갱신된 근로계약기간을 모두 포함합니다.질의의 경우 1년 3개월 전체에 대하여 퇴직금이 산정되어 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하는 초단시간 근로자라 하더라도 근로자의 날이나 공휴일 등 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 일수가 정해져 있습니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 부여됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이므로 연장근로나 휴일근로 시 1.5배의 통상임금이 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년도 최저임금은 시간당 100,030원이므로, 1일 8시간을 근무하는 경우에는 근무일마다 80,240원이 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에는 1.5배로 가산되어 지급되어야 합니다.