답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급을 위한 피보험단위기간은 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인지 여부로 판단합니다.고용보험 가입일수에는 유급으로 처리된 날이 포함되며, 무급으로 처리된 날은 포함되지 않으므로 이를 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV로 근태관리를 하는 경우 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.이에 대하여는 개인정보보호위원회에 진정을 제기하거나, 수사기관에 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언과 욕설에 대해서는 경찰서나 검찰 등 수사기관에 고소가 가능합니다.CCTV 자료는 해당 수사기관에서 수집하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 중에는 원칙적으로 해고가 금지됩니다.따라서 회사의 퇴사처리는 거부가 가능하며, 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴직기간을 제외하고 근무한 기간에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.2.법정 기준을 상회하는 연차수당을 지급하는 것은 무방합니다.3.별도로 정한 바 없다면 휴직기간을 포함하여 퇴직금을 계산합니다.4.휴직기간 중에도 동일하게 부담금을 납입하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 사직을 권고한 것이라면 이를 수용하지 않더라도 무방합니다.구조조정에 의한 해고가 근로기준법령에서 정한 요건을 충족하지 않는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 거주지 관할 고용센터에서 진행이 가능합니다.건강보험 임의계속가입은 지역가입자가 된 후 최초로 고지받은 지역보험료 납부기한에서 2개월이 경과하기 전까지 가능하며, 건강보험공단 지사에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 후임자를 채용하였는지 여부에 관계없이 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 퇴사 후 3년 간 보관해야 합니다.분실 시 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가나 연차수당의 지급의무는 해당 직원이 소속된 사업장에게 있습니다질의의 경우 도급사 소속으로 발생한 연차휴가는 도급사에서 정산해야 합니다