답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 노동조합에 근로자 과반수 이상이 가입하고 있다면 단체협약의 일반적 구속력에 따라 조합에 가입하지 않더라도 단체협약으로 정한 상여금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이므로 휴일근무 시에는 휴일근로수당으로 통상임금의 150퍼센트가 지급되어야 합니다.고용형태에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 개근한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가급적 정중하게 채용 절차가 종료되었는지, 또는 채용 여부를 별도로 통지해주는지, 통지하는 일정은 어떻게 되는지 문의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 고용보험 가입기간이 180일에 미달하는 경우에는 이전 직장의 이직확인서를 필요로 합니다.따라서 질의의 경우 별도의 이직확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에는 가족이나 친구들과 시간을 보내는 것이 좋은 방법이 될 수 있습니다.공부나 운동, 취미생활 또한 시간을 보내기에 적절한 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다. 통상적으로는 당사자간 교섭을 거쳐 연봉수준을 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자문계약의 내용에 따라 다릅니다. 자문계약의 내용에 사건에 대한 위임사무의 처리가 포함되어 있다면 별도의 의뢰가 필요한 것은 아니나, 포함되어 있지 않다면 별도의 수임이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 예고는 반드시 서면으로 해야 하는 것은 아니며, 구두로 통보하더라도 유효한 해고예고로 볼 수 있습니다.이와 별개로 해고의 서면통지는 반드시 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 현장실습생이나 프리랜서라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하고 근로자로 근무하여 왔다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이 경우 실제로 근로자로서 근무해왔다는 사실을 입증할 수 있는 증빙자료를 필요로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청에 횟수가 별도로 제한되지는 않습니다. 실업급여 수급요건을 충족하는 경우에는 횟수에 관계없이 실업급여 수급이 가능합니다.