답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 근무일수 또는 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우에는 휴무일 및 휴일의 부여 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제58조에 따른 근로시간 계산의 특례는 근로계약서에 기재하지 않더라도 유효하게 적용될 수 있습니다.선택적 근로시간제를 반드시 적용해야 하는 것은 아니며, 이는 근로자대표와의 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우 단축하는 시간을 노사간 협의해야 하는 것은 아닙니다.예외사유에 해당하여 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일이나 휴일에 강제성이 있는 야유회 참석은 근로자의 동의가 있어야 하며, 이에 대하여는 거부하는 것이 가능합니다. 거부를 이유로 불이익한 인사조치를 하는 경우에는 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계휴가의 부여 요건이나 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙이나 단체협약에서 징계사유를 정하고 있는 바에 따라 달라질 수 있습니다.형사처벌의 원인이 된 사실이 징계사유라면 시효가 경과하였을 수 있으나, 형사처벌을 징계사유로 정하고 있다면 시효가 경과하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 사직일이 변경되었으나, 합의한 사직일 이전에 일방적으로 근로계약이 종료되었다면 해고로 보아 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타인에게 험담을 하는 행위가 지속적으로 반복된 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스턴트맨이라 하더라도 보험의 가입이 원천적으로 제한되는 것은 아니나, 보험회사에서 정한 기준에 따라 일부 보험의 가입이 제한되거나 보험요율이 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 이후에는 원칙적으로 산재지정병원에서 치료를 받아야 하며, 비지정병원에서 치료를 받는다면 요양급여의 지급이 제한될 수 있습니다.