답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여자 상사가 권위나 통제감을 과시하려고 개인적인 심부름을 시키며 괴롭히는 것일 수 있습니다. 또한, 특정 이유 없이 스트레스를 해소하거나 권력 남용을 통해 자신을 우위에 두려는 심리일 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생하였거나 업무와 관련하여 폭력 또는 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건 또는 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 정신질환은 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴급복지지원제도란 위기상황에 놓여 생계유지가 곤란한 저소득 가구에 생계 · 의료 · 주거지원 등 필요한 지원을 일시적으로 신속하게 지원하여 위기상황에서 벗어날 수 있도록 돕는 제도를 의미합니다.대상자는 다음과 같습니다.주소득자의 사망, 가출, 행방불명, 구금시설 수용 등 사유로 소득 상실중한 질병 또는 부상을 당한 경우가구구성원으로부터 방임 또는 유기되거나 학대 등을 당한 경우가정폭력을 당해 가구구성원과 함께 원만한 가정생활을 하기 곤란하거나 가구구성원으로부터 성폭력을 당한 경우화재 또는 자연재해 등으로 인하여 거주하는 주택 또는 건물에서 생활하기 곤란한 경우주소득자 또는 부소득자의 휴업, 폐업 또는 사업장의 화재 등으로 인하여 실질적인 영업이 곤란하게 된 경우주소득자 또는 부소득자의 실직으로 소득을 상실한 경우보건복지부령으로 정하는 기준에 따라 지자체 조례로 정한 사유가 발생한 경우: 소득활동 미미(가구원 간호·간병·양육), 기초수급 중지·미결정, 수도·가스 중단, 사회보험료·주택임차료 장기체납 등 지방자치단체의 조례로 정한 사유가 발생한 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 다만, 합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능하며, 질의의 경우 합의가 있는 것으로 보아 합의로 정한 날에 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 하나의 사업장에서 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사비로 충당하는 것 자체가 임금체불에 해당하지는 않습니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 부담하게 되며, 그 금액은 노사간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하며, 이에 따라 보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.후임자를 채용할 때까지 반드시 재직해야 하는 것은 아니며, 사직을 통보한 날로부터 1임금지급기가 경과한 다음달의 초일에는 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료되었다고 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 수급신청은 근로복지공단 내지 고용보험 홈페이지를 통해 온라인으로 신청이 가능합니다. 신청 절차는 해당 홈페이지에서 도움을 받을 수 있습니다.