답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 해당합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 승인이 있기 전 또는 사직의 효력발생일 이전에 출근하지 않는 것은 무단퇴사에 해당합니다.2.사직의 효력이 발생한 날로부터 14일 이후에 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 경우 당사자간 합의로 근로ㅖ약이 종료된 것으로 간주됩니다.권고사직으로 근로계약이 종료되었다면 권고사직임을 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 승인없이 근로계약이나 법으로 정한 사직의 효력발생일 전 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단결근한 경우에는 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.부당해고 구제신청은 무단결근으로 해고된 경우에도 제기할 수 있습니다.무단결근으로 해고되었더라도 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 가입대상이 되지 않는 사학연금 가입 대상자는 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.2.근로자 본인의 동의가 없는 경우 경영상 필요성이 생활상 불이익보다 크다면 인사발령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 무기계약직으로의 전환에 관한 문구가 없더라도 근속기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무량이나 그 결과에 관계없이 출근한 날이 10일이라면 10일분에 대한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정직원인지 여부에 관계없이 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.상시근로자 수나 근로계약서 작성에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약의 상대방은 B기업이므로 부당해고 구제신청이 제한됩니다. 다만 A기업이 실질적인 근로계약 상대방이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.2.B기업이 파견을 사실상 주된 사업으로 하고 있고, 이로 인하여 금전적인 이득을 얻고 있다면 불법파견에 해당할 수 있습니다.