답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고예고 자체는 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. 이와 별개로 부당해고 구제신청은 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대행이 가능한 지원금에 대해서는 대행업무를 하기도 합니다주로 노동관계법령과 관련하여 사업장의 지도업무나 권리구제 대행을 수행합니다수임료는 각 사무소에 따라 상이합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업방해는 허위사실의 유포 또는 기타 위계 또는 위력으로 영업을 방해한 경우에 성립하므로 질의의 경우 영업방해에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직하여 근무한 기간을 합산한 기간이 6개월 이상이 되는 경우에 사후지급금의 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강보험과 산재보험은 실제 근로계약관계에 있는 경우에 가입이 가능하며, 임의로 가입할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.리텐션 보너스의 지급조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.넷계약(Net Contract)은 세금 등을 공제한 후 지급되는 금액을 의미하고, 그로스 계약(Gross Contract)은 세금 등을 공제하기 전의 총금액을 의미합니다. 월급쟁이 입장에서는 넷계약이 세금 계산의 번거로움이 없어 편리하지만, 그로스 계약은 자신의 세금 부담을 명확히 알 수 있는 장점이 있습니다. 회사는 일반적으로 세금 처리가 명확한 그로스 계약을 선호합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전적에 동의하여 이동이 이루어지는 경우 사직서를 제출하지 않더라도 기존 사업장과의 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정 시 대상의 범위는 법령에서 정하고 있지 않으며 이는 해당 사업장에서 근로자대표와의 협의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 퇴사를 요구하는 경우에는 거부가 가능합니다해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다