답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대의원의 임기 및 선출에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 해당 노동조합의 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 위원장의 비위행위에 대해서는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따라 징계나 제재가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정직은 의결된 정직일자로부터 시행이 가능합니다2.취업규칙에 근거가 있다면 가능합니다3.마찬가지로 취업규칙에 근거가 있다면 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 정당한지 여부는 해고의 사유나 절차에 따라 판단해야 합니다상시근로자 수는 해고일 전 1개월 간을 기준으로 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 재직 중인 사업장에서 징계를 받은 이력은 해당 사업장 외에서는 별도로 기록이 남지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 중 학업을 수행 중이어서 취업하지 못한 기간이 있는 경우, 그 기간에 한하여는 휴업급여가 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 퇴근하는 중 발생한 사고의 경우에는 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사내 신고절차에 따라 신고가 가능합니다회사에서 조사를 실시하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인권침해는 개인의 기본적 권리와 자유를 심각하게 침해하는 행위를 의미합니다. 회사에서의 사례로는 성희롱, 강제 노동, 그리고 차별 등이 포함됩니다. 단순한 시비나 작은 갈등은 인권침해로 간주되지 않으며, 구체적인 피해와 악의적인 의도가 입증된 경우 처벌 대상이 됩니다.