답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직과 관계없이 보험료가 부과되지만, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용보험과 산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요한 상병으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여의 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저시급과 주휴수당, 퇴직금을 받지 못한 경우 지연이자는 법적으로 청구할 수 있으며, 연 20%의 이율을 적용해 계산할 수 있습니다. 그러나 지연이자를 청구하려면 해당 금액이 확정되어 있어야 하며, 소멸시효가 지나지 않았는지 확인해야 합니다. 만약 소멸시효가 지나면 지연이자도 청구할 수 없으므로, 상황에 따라 법적 조언을 받는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차수당의 지급을 청구할 수 있습니다.매주 소정근로시간이 고정되어 있지 않은 경우, 소정근로시간은 평균적인 소정근로시간을 적용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 겸업을 함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.만일 상기의 영리업무에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 법적으로 해고 통보가 30일 전에 이루어져야 하므로, 26일 전에 통보받았다면 수당을 요구할 수 있는 정당한 이유가 있습니다. 따라서, 상사와의 대화 내용을 바탕으로 해고예고수당을 공식적으로 요청하는 것이 좋습니다. 요청 시점은 현재 재직 중인 상황을 고려하여, 가능한 빨리 서면으로 요청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 최종적으로 퇴직한 시기에 지급되어야 하며, 중간정산 사유없이 매년 퇴직금을 정산할 수는 없습니다.이와 별개로, 별개의 사업장에서 근무한 후 다시 재입사하였다면 재입사한 날로부터 1년 이상 근무한 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다.이 경우 각각의 사업장이 실질적으로 하나의 사업장임을 입증할 수 있다면 근속기간을 통산하여 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임기제공무원의 경우 임용 시부터 퇴직 시까지 전체 근로기간이 1년 이상인 경우에는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직급여의 지급대상이 되며, 퇴직금 산정의 대상이 되는 계속근로기간은 전체 근로기간에서 「공무원연금법」이 적용되는 근로기간을 제외한 잔여기간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당 관련 사항을 반드시 명시할 의무는 없지만, 이를 포함하지 않으면 오해나 분쟁이 발생할 수 있습니다. 따라서 주휴수당의 지급 방식이나 여부를 명확히 기재하는 것이 바람직합니다. 이는 근로자와 고용주 간의 원활한 의사소통과 신뢰 형성에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하기 위한 사업장 정보가 부족한 경우에는 회사명과 주소, 담당자 연락처 등을 기재하여 진정을 제기하는 것이 가능합니다.