답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감봉의 금액에 대해서는 사업장에서 정할 수 있습니다.다만 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다.견책 시 통상적으로 시말서 제출 등이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 아르바이트라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청 제도가 적용됩니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근로시간제를 실시하는 경우가 아니라면 1주 52시간을 초과하여 근무하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리 시 합의금의 지급일과 지급방법, 합병증이나 재요양 시 보상 방법에 대한 합의를 추가하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에는 고용관계가 없으므로 노동관계법령이 적용되지 않습니다.모욕이나 명예훼손에 대해서는 당사자간 카카오톡의 경우에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.A팀장에게 구체적인 증거를 제시하면서 인사이동 명령을 납득시켜야 하는 것은 아닙니다.2.당사자가 부인하더라도 참고인 진술에 의하여 사실로 확인되면 이를 근거로 인사발령이나 징계의 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속승진이란 근속기간에 따라 승진하는 제도를 의미합니다.정원표에 상위계급의 정원이 없는 경우에도 근속승진기간을 초과하는 인원수만큼 상위계급에 결원이 발생된 것으로 간주하여 승진을 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기임원에서 근로자로 변경된 경우 별도로 신고해야 할 절차가 있는 것은 아닙니다.사내이사를 등기부등본에서 제외하는 것을 공단에 별도로 신고하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중앙노동위원회에서는 초심 판정의 정당성을 판단하며, 임금상당액의 산정은 초심 노동위원회에 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.7월 1일부터 31일까지 근무하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 볼 수 있습니다.