답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 신체접촉으로 인하여 성적인 굴욕감이나 모욕감을 느꼈다면 직장 내 성희롱에 해당할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각을 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수는 없습니다. 이는 근로자가 동의하더라도 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급이 가능합니다2.친족이 운영하더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근무한다면 실업급여 수급에 가능합니다3.근로시간이 1주 40시간 미만이더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간강사가 받는 급여 내지 강사료는 소속된 기관이나 학교마다 다르게 책정되므로, 그 금액을 일률적으로 평가할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 해당 건물에서 가입한 보험이 있다면 해당 보험사를 대상으로 보험급여를 청구하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원정출산은 개인사에 관한 것일 뿐 회사의 운영에 영향을 미치지 않는다면 해고사유로 볼 수 없습니다이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파란손해사정과 에이원손해사정 중 더 괜찮은 곳을 판단하려면 근무 조건, 급여 및 복지, 성장 가능성을 비교해 보는 것이 좋습니다. 현재 파란에서의 경험과 친구의 에이원 추천을 종합적으로 고려하고, 친구와 함께 일하는 것이 큰 장점이 될지, 개인적인 친분이 직장 생활에 영향을 미칠지를 생각해 보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부 시 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다요건을 충족하지 못하였음에도 지원금을 수급해는 경우에는 부정수급으로 환수가 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 승인 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다따라서 계약의 변경을 요청하는 것은 가능합니다