답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식 후에 발생한 재해가 업무상 재해에 해당하려면 먼저 회식의 참석이 강제성이 있어야 하고, 재해가 근로자의 사적 행위에서 비롯된 것이 아니어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전통로를 표시하는 표지판의 설치 방법에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 해당 사업장에서 정한 바에 따라 근로자가 인지할 수 있는 방법으로 설치하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상실신고가 사직서 내용대로 되었는지 확인이 가능합니다.이는 근로복지공단 홈페이지를 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 사전에 신청함이 원칙이며, 사후승인에 대해서는 사업장으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 사후승인을 인정하지 않더라도 법 위반이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중앙산업재해수습본부는 고용노동부의 산업안전보건본부에 구성된다는 점에서 지역산업재해수습본부와 차이가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 시 상실신고를 필요로 합니다.상실신고는 회사에서 진행하므로, 질의의 경우 이전 회사와 협의해서 상실신고를 진행하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서를 작성하지 않더라도 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.사직서를 작성하더라도 계약만료임을 표시하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 해당 내용이 적용됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 회사가 사직통보를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로조건의 변경에 대해서는 거부가 가능합니다.근로조건 변경에 거부함을 이유로 해고하는 경우에는 해고예고의무 내지 해고예고수당이 적용됩니다.