답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴직한 근로자에 대하여 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이 본래 근로제공의무가 없는 휴무일이라면 공휴일로 간주할 의무는 없는 것으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금을 월 급여에 포함시킬 수는 없으며, 연봉에 퇴직금 명목의 금품을 포함하는 것은 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 임금지급기일보다 지연하여 임금이 지급된 경우에는 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 보험료는 원칙적으로 국민연금법으로 정한 요율에 따라 부과되며, 보험료를 추가로 납부하는 것은 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 식대의 지급을 정한 경우에는 회사에 식대의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법으로 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는 경우에는 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 산정하는 경우에는 세전임금을 기준으로 계산합니다.각종 수당이 근로의 대가로 지급되는 것이라면 퇴직금 산정 시 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로계약으로 정한 임금지급기일로부터 3년 이내에 청구가 가능하며, 해당 기간을 경과하는 경우에는 소멸시효가 도래하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복무요원의 경우에는 사회복무요원 보수기준에 따라 별도로 책정된 급여가 지급됩니다.