답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부부동시 육아휴직 시 육아휴직급여 지급액의 개정에 대하여 현재까지 확정된 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.무급휴가는 결근으로 처리되지 않으므로 질의의 경우 2일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않다면 육아휴직을 사용하더라도 육아휴직급여의 수급이 가능하지 않습니다.실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하였다면 소급해서 고용보험에 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 당사자간 합의나 해고로 고용관계가 종료되지 않는 한 계속해서 고용관계가 계속됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 질의의 경우 2개월의 계약직 근무 후 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 고용센터에서 이직확인서 제출 요청을 받게되면 고용센터에 이직확인서를 직접 전달하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 이전에 수급하였다면 실업급여를 수급한 이후의 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로계약을 체결하는 때에 근로계약서를 근로자에게 교부해야 하며, 근로계약서를 교부하지 않는 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로시간 등 근로조건의 변경은 당사자의 동의가 있어야 하며, 동의하지 않는다면 기존의 근로조건이 계속해서 적용됩니다.