답변 내역

사직 통지를 한 경우라면 사업주의 승인이 있는 경우에 변경이 가능합니다.사직의 수리를 요청한 경우라면 수리되기 전에 철회하고 다시 사직원을 제출할 수 있습니다.

근로자의 사직서를 수리하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.이 경우 근로계약이나 취업규칙으로 사직서 제출기한을 정하고 있다면 해당 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다.별도로 정한 바 없다면 사직서를 제출한 다다음달 1일에 고용관계가 종료됩니다.

보증보험회사에 채무가 없다면 개인회생과 관련해 가입회사의 업무내용을 확인하고 가입이 가능합니다. 구체적인 사항은 해당 보증회사를 통해 확인이 가능합니다.

경력증명서에 기재되어 있지 않더라도 자기소개서나 이력서에 기재할 수 있습니다. 이 경우 필요에 따라서는 증빙자료를 요청받게 될 수 있습니다.

육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 제출해야 합니다.1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날5. 육아휴직 신청 연월일

해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 경우에 발생합니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

구조조정은 수익 감소, 적자 지속, 자금 유동성 문제 등으로 인한 재정적 압박이 통상적인 이유입니다.구조조정으로 근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법에 따라 경영상 해고의 절차와 요건을 충족해야 합니다.

1.최종적으로 퇴사한 시점에서 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 지급해야 합니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이 경우에는 계약만료로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하게 됩니다.

육아휴직을 사용한 사업장에서 비자발적 사유로 퇴사한 경우에는 6개월을 전부 채우지 않더라도 육아휴직급여 사후지급금의 수급이 가능합니다.

원칙적으로 근로자는 근로기준법 제60조 제5항에 따라 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.사용자가 적법하게 시기변경권을 행사함에도 출근하지 않는다면 무단결근으로 보아 징계가 가능하게 됩니다.