답변 내역

다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란( 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우)하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다1) 사업장의 이전 2) 지역이 다른 사업장으로의 전근 3) 배우자 또는 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

요양으로 인하여 퇴직 전 3개월 간 지급된 임금이별도로 없는 경우, 병가를 시작한 날 전의 3개월을 기준으로 평균임금을 계산하게 됩니다

임금채권보장제도란 기업의 도산으로 인하여 임금 등을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 임금·휴업수당 및 퇴직금을 지급하여 줌으로써 근로자가 안정된 생활을 할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다

상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로시간이 질의와 같은 경우 최저임금으로 계산한 월 급여는약 2,317,791원 가량으로 계산됩니다

저출산 문제의 해결방안으로는 결혼을 주저하거나 포기 하는 사회경제적 원인 해소, 출생·양육에 대한 사 회적 책임 강화, 자녀양육의 부담 완화를 위한 교 육·보육 환경 개선, 일-가정양립 사각지대 해소 등이 있습니다

4대보험의 퇴직정산이란 퇴직 시점에서 보수월액 내지 보수총액을 실제에 맞게 신고하여 4대보험료의 차액을 근로자로부터 환수하거나 환급금을 지급하는 것을 의미합니다

근로자퇴직급여보장법에서 정한 퇴직금의 계산방법은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 경우 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

연장근로수당은 통상임금의 150퍼센트로 계산합니다질의의 경우 시간외수당을 제외한 통상임금을 월 평균 소정근로시간으로 나누어 시간당 통상임금을 구한 후, 이를 10시간*150퍼센트로 계산한 금액과 통상임금의 합이 연 3천만원이 되도록 계산합니다

법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만,  일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다겸직을 하더라도 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하여 징계사유 내지 해고사유가 될 수 있습니다

직장 내 성희롱이 발생한 경우 해당 사업장에 이를신고할 수 있습니다사업장에서 조사를 실시하지 않거나 피해자와 가해자에게 적절한 조치를 취하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다