답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 15시간의 산정 기준이 되는 요일에 대하여 노동관계법령으로 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장의 운영 실태에 따라 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 회사에 오래다닐수록 실업급여 수급기간이 늘어나는것은 아니고, 실업급여 수급기간은 고용보험 총 가입기간이 길수록 더 길어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 임의로 금품청산을 지연하는 경우에는 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있고, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다.지각을 이유로 연차휴가 1일씩을 공제할 수 없고, 취업규칙에 근거가 있다면 누적한 지각시간이 1일 소정근로시간이 되는 경우에 연차휴가 1일을 공제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 근속기간이 만 1년 이상인 경우에 발생합니다따라서 질의의 경우 근로계약 등으로 별도로 정한 바 없다면 퇴직금이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있고, 계약기간 만료 시 실업급여 수급이 가능합니다수습기간 중 연차휴가를 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다임금명세서 상 근무일수나 근로시간이 사실과 다른 경우 근로기준법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 원칙적으로 세전 임금을 기준으로 계산합니다따라서 질의의 경우 실수령한 250만원을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사전에 통지된 결근이더라도 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다2.임금은 원칙적으로 전액이 지급되어야 하고, 임의로 공제하고 지급한 경우 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자로부터 수집한 개인정보를 동의받지 않은 목적으로 사용한 경우 이는 개인정보보호법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로자와 근로계약을 체결한 경우에 해당 근로자에게 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다질의의 경우 근로계약서 교부 의무 위반에 해당합니다.