답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에 가입되어있다면 퇴직 시 퇴직한 날이 포함된 연도의 임금총액의 12분의 1이 적립금으로 납입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단합니다.통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 만일 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다. ※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월}

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직명령이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 업무상의 필요성과 휴직명령 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단합니다.업무상의 필요성없이 이루어지는 휴직명령은 거부하거나 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제는 어떤 근로일 또는 주의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 근로일 또는 다른 주의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균 근로시간을 법정근로시간(주 40시간) 내로 맞추는 제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않으며, 미사용한 연차휴가 전부에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 종결 후 해당 사업장에서 병가나 휴직을 운영하고 있다면 이를 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간에 따라 상이합니다수급자격을 인정받고 실업급여를 신청한 후 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정방법은 아래와 같습니다.1)1년 미만 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다겸직 시 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 사유에 관계없이 신청한 시기에 부여되어야 하며, 연차휴가 신청을 거부하는 경우에는 법 위반에 해당합니다