답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고를 하지 않은 것만으로 부당해고가 되는 것은 아니나, 해고예고수당이 지급되어야 합니다2.직장 내 괴롭힘이나 그 밖에 취업규칙으로 정한 징계사유로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직의 근로조건이나 처우는 공기업/사기업으로는 구분이 어려우며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.통상적으로는 공기업에서도 평가제도를 운영합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발생일로부터 3년이 지나지 않은 연차수당은 퇴직 후에라도 청구가 가능합니다미지급 시 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 성별을 가리지 않고 동일하게 사용이 가능합니다남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업이나 도산으로 고용관계가 종료된 경우에도 퇴직금 지급 청구가 가능합니다회사가 지급능력이 없는 경우 근로복지공단에 도산대지급금을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부의무는 사업주에게만 있으며, 미교부 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다재직 중에 근로계약서를 교부하였다면 별도로 처벌은 이루어지지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 연장으로 계속근무한 기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다최종근무지에서 해고로 근로계약이 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우에는 공휴일을 무급휴일로 정할 수 있습니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 근로기준법에 따라 유급휴일로 적용되어야 합니다유급휴일로 적용된다면 1일 통상임금에 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직에서 상용직으로의 변경이 필요한 경우에는 근로복지공단에 일용 및 상용 등록 등 취득신고 정정 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다정당한 이유가 없는 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다