답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단 홈페이지에서 해당 사업장에 신고되어 있는 인원을 확인하는 것은 가능합니다.필요한 경우 근무스케줄표로 입증이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성한 후 근로자에게 교부되지 않았더라도 해당 근로계약의 내용이 유효하게 적용됩니다단, 수습기간의 적용과 그 기간 중의 임금은 근로계약서에 기재되어 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업한 사람이 조기재취업수당을 수급하려면 재취업 후 12개월 이상을 근무해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촉탁기간 만료 전 해고되었으나 부당해고로 인정되는 경우 계약기간만료 시점까지 받았어야 할 임금상당액이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중에 퇴사하더라도 그 전에 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 위하여 질병으로 인한 퇴사 확인서를 발급하더라도 회사에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인차량의 이용 시 비용부담에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉액을 퇴직금 명목의 금품을 산정하여 책정할 것인지 여부는 매월 급여에 퇴직금이 포함되어 있는 것이 아니라면 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.2.경영악화에 의한 해고로 보기 어렵습니다.3.경영악화로 인한 해고의 경우 실업급여 수급신청 시 사업주가 경영악화로 인한 해고임을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지의 퇴직사유를 기준으로 판단하며, 따라서 최종근무지에서 권고사직으로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.