답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접비는 임금에 해당하지 않으므로 임금체불에는 해당하지 않습니다.면접비를 주기로 하는 약정이 있었다면 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약 체결 당시 작성되어야 하나, 4일 가량 지연하여 작성하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기발령의 장소는 회사에서 지정할 수 있으며, 이에대하여 대기발령의 정당성을 구제신청으로 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상으로는 휴게시간이나 실질적으로는 근로의 제공이 이루어지고 있다면 근로시간에 포함되는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 질의의 경우 위 각 방식에 모도 해당하지 않는 것으로 보이며, 사업장에 임금명세서 교부를 요구하여 확인해야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.0~49인의 근로자가 있는 자영업자는 본인이 희망하는 경우 자영업자 고용보험에 가입할 수 있습니다.자영업자 고용보험에 1년 이상 가입한 후 사업을 지속하기 어려워 비자발적 폐업과, 적극적인 재취업 노력을 한 경우에 가입기간에 따라 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주 5일 근무 시 휴게시간이 2시간 미만이라면 최저임금법 위반에 해당합니다업무의 내용은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 시간외수당은 퇴직 전 3개월 동안 발생한 임금에 포함되므로, 퇴직금 산정 시 평균임금에 반영되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태자료가 없다면 인터뷰나 메일 기록 등을 통해 확인할 수 있습니다근태내역을 관리해야 한다는 규정이 있는 것은 아니나, 임금산정의 기초가 된 자료는 보관의무가 있는 서류에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양의 경우에는 재요양이 필요하다고 진단을 받은 날을 기준으로 산정된 평균임금으로 휴업급여를 지급하게 됩니다