답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 사업주의 승인을 필요로 하지 않습니다. 근로자가 직접 근로복지공단에서 산재신청을 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이런적으로는 합격의 통보로 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있으므로 무단퇴사에 대한 손해배상의 청구가 가능하나, 실제로는 이로 인하여 회사에 손해가 발생하였다고 보기 어려워 손해배상의 청구는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속연수를 기산하는 일자는 변경되지 않으며, 근속기간이서 휴직기간을 제외하는 방식으로 처리하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 사업주의 확인서나 법원의 판결문을 필요로 합니다민사소송은 법률구조공단에 조력을 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중인 사업장이 세개라면 건강보험과 국민연금은 각 사업장에 모두 가입될 수 있습니다.고용보험은 주된 사업장에서만 가입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인을 변경하면서 새로운 회사로 고용승계가 이루어졌다면 최종적인 퇴직 시점에서 퇴직금이 지급되어야 합니다이와 달리 새로운 회사에 재입사하는 것이라면 현 시점에서 퇴직금이 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이전 직장이 없다면 실업급여 수급일수는 180일이 되며, 50세 이상이라면 210일이 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대하여 업무와 관련이 있는 교육은 근로시간으로 볼 수 있습니다따라서 질의의 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 직장 내 괴롭힘으로 인한 것이라면 실업급여를 수급할 수 있는 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족이라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 4대보험 가입 요건을 충족하였다면 4대보험 가입의무가 적용됩니다