답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 규정에 위반하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.이와 별개로 출근한 근로시간에 대해서는 근로계약으로 정한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 각 사업장에 모두 가입됩니다.고용보험은 이중가입이 제한되며, 주된 사업장에서만 가입됩니다.특수고용직의 경우 건강보험과 국민연금은 직장가입대상이 아니므로 중복하여 가입되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우, 휴직기간에도 보험혜택의 기간이기 때문에 휴직과 관계없이 보험료가 부과됩니다. 휴직기간 동안 납부유예를 신청하였다면 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있으며 환급이나 경감이 발생하지는 않습니다.고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 8월 퇴사 후 9월에 전입신고하더라도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여를 받을 권리의 소멸시효는 3년으로 적용되며, 3년이 경과하는 경우에는 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간을 초과하는 것은 원칙적으로 금지됩니다.다만 유연근무제를 사용하는 경우, 특별연장근로 인가를 받은 경우 등에 해당한다면 일시적으로 주 52시간을 초과하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.국내 법인에서 퇴직연금 부담금을 납입합니다.2.국내 법인에서 지급되어야 합니다.3.국내 법인에서 퇴직절차를 진행한 후에 중국 법인에서 새로 근로계약을 체결하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 해고를 철회하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 해고의 철회를 거부하고 해고예고수당의 지급을 요구하는 것이 가능하며, 이 경우에는 자진퇴사에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업으로 인하여 휴업수당을 지급하는 경우, 휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.평균임금에는 기본급 뿐만 아니라 다른 수당까지 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체가 이루어졌음에도 휴일이 부여되지 않은 경우 이는 휴일근로수당으로 정산되어야 합니다.퇴직 전 3개월 내에 발생하였다면 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입됩니다.