답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직연금제도를 설정한 사업장에서 퇴직금 대신 지급하는 퇴직급여를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 건강보험과 국민연금은 중복하여 가입됩니다.중복하여 가입하더라도 법 위반에 해당하지 않으며, 다만 고용보험과 관련하여 근로복지공단에서 이직하는 사업장에 조사를 실시할 수 있으므로 양해를 구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제의 적용대상은 임금으로 한정되며, 학자금이나 복지포인트는 임금에 포함되지 않으므로 임금피크제 적용대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱의 경위나 기간, 횟수나 그 정도에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.직장 내 성희롱 행위에 대한 구체적인 확인이 가능한 녹취록이나 메세지 기록, 참고인의 진술 등을 증빙자료로 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2023.4.1.이라면 2024.4.1.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 2024.4.2.퇴사 시 15일의 연차휴가 전부에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자로 고용노동부의 승인을 받은 경우에는 법정공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 별도로 휴일근로수당이나 휴일대체는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, 권고사직으로 근로계약이 종료되었으므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 대표자가 동일하더라도 여러개의 사업(장)이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지는 경우에는 별도로 법정의무교육을 실시하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로계약의 연장을 요청하였음에도 이를 거부하는 경우 사업주는 퇴사 사유를 자진퇴사로 신고할 수 있게 되며, 이 경우 실업급여 수급대상이 되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 지급되었더라도 반드시 진정을 취하해야 하는 것은 아니며, 담당 근로감독관은 퇴직금 미지급의 고의성이나 그 경위 등을 고려하여 검찰 송치 여부를 결정하게 됩니다.