답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출하여 신청할 수 있습니다.제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에서 퇴직금 명목으로 임금을 공제할 수는 없으며, 퇴직금은 급여와 별도로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업한 사업장에서 별도로 연말정산을 실시하지 않은 경우, 폐업한 전직장의 세무대리인 , 관할 세무서에 가셔서 근로소득원천징수 영수증을 수령하여 현 직장에서 연말정산을 실시하거나 종합소득세 신고 기간에 신고를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 신청 절차는 별도로 정해진 바 없습니다출산 후 기간이 45일 이상이 되도록 출산 전에 휴가를 신청하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우 사업주는 벌금이 부과될 수 있으며, 근로자는 분쟁 발생 시 근로조건 입증에 어려움이 생기게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간이 1년 미만이더라도 임금을 별도로 정할 수 있습니다. 최저임금 미만으로 감액하는 경우에 계약기간이 1년 이상이어야 합니다.감액된 임금과의 차액을 추가로 지급할 의무는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 차주가 아닌 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다따라서 근로계약이 주휴일 이후에 종료되었다면 해당 주휴일에는 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않았다면 퇴사한 이후라고 하더라도 근로계약서 교부를 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 미만으로 계약만료가 되었다면 상용직이 아닌 일용직으로 보게 되므로 일용직의 실업급여 수급요건을 충족하여야 하고, 따라서 계약만료로 실업급여를 수급할 수 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 제한할 수는 없습니다따라서 질의의 각각의 조치 모두 위법한 것으로 볼 수 있습니다