답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불이 있는 경우는 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우가 이에 해당합니다이 경우 임금체불에 대한 사업주의 확인서나 고용노동관서의 체불금품등사업주확인서가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 기한에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 별도로 정한 바 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소를 제기하기 이전에 사업장에 고충처리절차가 있다면 이를 활용하는 것이 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당에 관하여 별다른 약정이 없다면 월급제의 경유에는 월 급여에 주휴수당이 포함된 것으로 간주하며, 시급제의 경우에는 포함되지 않은 것으로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.독립적인 노조로서의 실질을 가진 산별노조의 지부나 분회가 다른 산별노조의 지부나 분회로 조직형태를 변경하는 경우에는 총회에서 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 합니다이와 달리 산별노조의 지부나 분회가 소속된 연합단체(상급단체)를 변경하는 것에 불과하다면 총회에서 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결할 수 있습니다이는 노동조합법 제16조의 규정에 의한 것이므로 이에 반하는 주장은 그 주장을 하는 측에서 판례 등의 근거를 제시하거나 또는 해당 노동조합이 독립적인 노조로서의 실질이 없음을 입증하는 것이 적절할 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 2024년도에 대체공휴일이 부여되는 날은 설날 연휴 1일과 어린이날 1일이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적인 폭언이나 모욕적인 언사는 직장 내 괴롭힘에해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.격일제 근무자의 근로시간은 근로계약 상 휴게시간에 따라 달라질 수 있습니다. 근로계약이나 취업규칙에 휴게시간이 어떻게 설정되어 있는지 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 선거 방법과 절차에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있지 않으며, 이는 해당 노동조합의 규약이나 총회의 결의에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 제기하면 담당 근로감독관이 배정되어 조사를 진행하며, 조사 결과를 통해 검찰에 송치할지 여부를 결정하게 됩니다