답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다조퇴 2회와 결근 1회 및 경과실에 의한 실수는 해고사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 유급처리에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.만일 당시 유급으로 처리하기로 하는 약정이 있었다면 해당 기간 중 임금을 임의로 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산 시 중간정산일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당 또는 지급받았어야 하는 연차수당 중 3개월 분을 평균인금에 포함하여 퇴직금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 비자발적 사유로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능합니다수급자격을 인정받고 실업급여를 신청한 후 아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말이 근로계약서 상 휴일이라면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다근로계약기간 만료 전에 해고를 당한 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로시간은 연장근로가 되며, 이에 대해 연장근로수당이 지급되어야 합니다일용직이라 하더라도 공휴일 전후로 고용관계가 계속되었다면 공휴일 근무에 대해 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.허위사실로 소문을 내거나 집단따돌림을 하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 따라 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약상 소정근로시간인 주 12시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하며, 연장근로수당이 발생하는 것과는 별개로 주휴수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 2024년 1월에 작성하더라도 근로계약의 시작일을 2023년 7월로 기재하여 근로계약서 작성이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료된 경우 시말서를 제출한 바가 있더라도 이에 관계없이 실업급여 수급신청이 가능합니다