답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 입사 1년차에는 15*근속일수/365일로 연차휴가가 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 12일의 연차휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 매주 변경되었다면 매주 발생한 주휴수당을 별도로 계산해야 합니다.주휴수당은 8시간*(해당 주의 소정근로시간/40시간)*시간당 통상임금으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직접고용의무가 발생하지 않는 공백기간에 대하여 일률적인 기준을 정하기는 어렵습니다.대략적으로 공백기간 중 타 사업장에서 근무를 하는 등 실질적으로 고용관계가 단절된 경우에 직접고용의무가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이나 관행이 없다면 12.17.부터 12.31.까지의 기간에 비례하여 발생한 연차휴가에 대해 정산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 제안을 거부하고 연차휴가를 소진하지 않는 것이 가능합니다.2.회사가 연차휴가 사용을 강제할 수는 없으므로 연차휴가를 사용하지 않고 출근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.이 경우 연차수당은 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직의 경우 당사자가 합의한 날에 고용관계가 종료되며, 해고의 경우 해고일에 고용관계가 종료됩니다.권고사직은 거부가 가능하며, 당일자로 사직합의가 이루어져 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2월에 퇴사하더라도 2024년에 발생한 연차휴가는 퇴직 전까지 모두 사용이 가능하며, 퇴직 시 별도로 공제되지 않고 전부에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간 중 확정기여형퇴직연금 부담금은 휴직기간을 제외한 임금총액의 12분의 1을 (전체기간-휴직기간)으로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키거나 사용을 강제할 수는 없습니다.따라서 질의의 경우 연차휴가의 소진을 거부할 수 있고, 희망하는 퇴직 시기에 맞춰 퇴사가 가능할 것으로 판단됩니다.