답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.3.근로계약서와 급여내역으로 상당부분 입증이 가능하며, 근무내역에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다. 이 경우 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있는 경우에 해당하므로, 변경된 근로조건으로 2개월 이상 근무 시 실업급여 수급신청이 가능합니다.고용보험 가입이 7개월이라면 해당 기간 중 무급휴무일수에 따라 고용보험 가입일수가 180일에 미달할 수 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 지역 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.고용노동부 상담센터 번호는 1350이나, 관할 고용노동관서에 직접 연락하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용근로자나 파트타임이라 하더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.1년은 출근일수로만 판단하지 않으며 휴무일도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.필요한 부분만 제출할 수 있습니다.2.음성파일로 제출하지 않으며, 녹취록으로 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.추가로 지급된 금품이 100~500원에 불과하다면 주휴수당 청구에 영향을 미치지 않습니다.2.추가적인 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우 연장근로에 해당하며, 따라서 질의의 경우 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대한 벌금은 원칙적으로 위반 행위별로 부과되며, 구체적인 양형은 법원에서 결정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우에는 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.