답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여명세서에 기재되지 않았더라도 근로의 대가로 지급된 임금은 퇴직금 산정 시 포함되어야 합니다2.1주 소정근로시간이 40시간이라면 기본급과 식대를 포함하여 지급된 급여가 연간 21,600,000원인 경우 최저임금법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 임금지급시기에 급여명세서를 발급해야 합니다이에 따라 급여명세서는 해당 시업장에 직접 발급을 오구하실 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 확인서는 연차수당 지급을 하지 않는 근거로 활용될 수 있습니다연차수당이 미지급된 경우 녹취록을 통해 소명이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의학적 소견에 의하여 직장 내 스트레스로 인하여 질병이 발생한 것으로 확인된 경우에는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 기본급은 월 205.67시간으로 계산되며, 대략 월 2,027,841원이 됩니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당은 1주 40시간을 초과한 1주 4시간에대해 발생하며, 대략 월 257,051원이 됩니다따라서 월 급여는 2,284,892원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 해고에 해당합니다따라서 질의의 경우 회사의 제안은 거부할 수 있으며, 만일 회사가 일방적으로 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 해고예고수당의 청구나 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁계약을 체결하여 개인소득사업자로 등록하고, 사업소득세를 신고·납부하였으며, 4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도, 만일 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부로 판단합니다.근로자로 인정되는 경우에는 주휴수당과 퇴직금이 발생하게 됩니다입증자료로는 실질적으로 근로계약 관계를 체결하고 있다고 볼 만한 증빙자료(업무지시 메일, 메세지, 근태기록 등)를 구비하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가와 육아휴직은 각각 신청하여야 하며, 시기별로는 같은 시기에 신청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건증 발급 횟수에 대하여 제한되는 바는 없습니다. 보건증 사본을 여러개 발급받더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인원을 감축하겠다고 하는 것만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.