답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사규에서 연차휴가 사용일을 3일 전에 통보하도록 하는 경우 이는 유효하게 적용됩니다.평가의 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 합니다.휴일근로수당을 지급하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 해당 지침은 법 위반으로 무효이며, 남녀고용평등법에 따라 10일을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 부정수급 신고는 신고인이 별도로 통보되지 않습니다.이름과 연락처로도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제됩니다.손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.무단퇴사의 경우 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다.사업주가 연장근로를 강제로 실시한다면 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직 의사표시를 했으나 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사가 업무를 수행하면서 범용공동인증서를 공유할 만한 일은 없으며, 필요한 경우에는 상호간에 절차를 정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후에는 지역가입자로 전환되므로 직장가입자에게 부과되는 건강보험료가 적용될 수 없습니다.