답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 인수인계서에 서명하지 않더라도 퇴직자에게 별도로 법적인 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외수당을 초과하여 시간외근로를 하였다면 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.예컨대 이번주 만근하였고 주휴일이 토요일 또는 일요일이라면 다음주 월요일까지 근무 시에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미하며, 따라서 자유롭게 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급량비 또는 특근매식비의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 임금체불로 처벌된 범죄이력이 있는 경우, 임금체불 발생 시 추가적인 양형의 고려사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.가해자에 대한 징계는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다.2. 2,208,334 / 209 + (28*0.5)의 값은 9902.843원이며 소수점 단위의 차이로 인하여 금액의 차이가 발생한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금법 위반에 해당합니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 시간당 임금은 약 9,643원(=2,650만원/12개월/(209시간+40시간*0.5)) 으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상의 근로조건과 실제 근로조건이 상이한 경우에는 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다.