답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 별도로 정한 바 없다면 식사수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4대보험 자격득실확인에 의하여 고용관계가 있었음이 확인되는 경우에는 사용증명서 발급 의무가 있게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴직은 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직이 필요한 경우에 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병휴직에 앞서 연차휴가를 먼저 소진하도록 정하고 있더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.다만 별도의 규정없이 연차휴가의 사용을 강제하는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023.9.13.입사 시 2024.9.13.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하므로 2024.11.13.에는 2024.9.13.자로 발생한 연차휴가를 사용하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급의 경우에는 그 계산방법을 명시하지 않았다거나 설명하지 않은 것만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 퇴사일을 정한 경우에는 퇴직금과 연차수당 모두 발생하게 됩니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 근로계약서를 작성해야 합니다.2,3.근로기준법 제48조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정하며, 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.상기의 평균임금은 세전 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 근무해야 발생하게 됩니다. 근무한 기간이 364일이라면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.