답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 고용보험, 산재보험, 국민건강보험, 국민연금보험이 있으며 질의의 경우 4대보험 중 고용보험과 산재보험 가입대상에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직일로부터 1개월이 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자가 퇴사한 경우 회사로서는 조치할 수 있는 방법이 없으므로 직장 내 괴롭힘에 대하여 진정이나 소송으로 다투기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여는 상시근로자 수가 5인 이상이라면 약 2,703,366원으로 계산됩니다주휴수당을 제외하면 2,360,632원 가량으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.라이브 방송은 취업한 것으로 보기 어려우므로 휴업일수에 포함될 것으로 보이며, 도보배달을 한 날은 휴업일수에서 제외되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 근무일과 근로시간은 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.하나의 스케줄만 부여하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 정규직으로 입사하였고 정규직으로 신고되었다면 실업급여 수급 목적으로 기간제 근로계약으로 변경하는 것은 실업급여 부정수급에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 계산합니다휴일근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 근로자로서 고용노동부의 승인을 받은 경우에는 근로기준법 상 휴일이 적용되지 않으므로, 공휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감정노동자에 대한 법정의무교육이 필수로 있는 것은 아니며, 산업안전보건교육에 해당 내용을 포함시키는 것이 가능합니다