답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이나 관행이 없다면 12.17.부터 12.31.까지의 기간에 비례하여 발생한 연차휴가에 대해 정산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 제안을 거부하고 연차휴가를 소진하지 않는 것이 가능합니다.2.회사가 연차휴가 사용을 강제할 수는 없으므로 연차휴가를 사용하지 않고 출근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.이 경우 연차수당은 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직의 경우 당사자가 합의한 날에 고용관계가 종료되며, 해고의 경우 해고일에 고용관계가 종료됩니다.권고사직은 거부가 가능하며, 당일자로 사직합의가 이루어져 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2월에 퇴사하더라도 2024년에 발생한 연차휴가는 퇴직 전까지 모두 사용이 가능하며, 퇴직 시 별도로 공제되지 않고 전부에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간 중 확정기여형퇴직연금 부담금은 휴직기간을 제외한 임금총액의 12분의 1을 (전체기간-휴직기간)으로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키거나 사용을 강제할 수는 없습니다.따라서 질의의 경우 연차휴가의 소진을 거부할 수 있고, 희망하는 퇴직 시기에 맞춰 퇴사가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 형태가 개인사업에서 법인으로 변경되는 경우 기존 사업장에서는 상실신고가 되고, 새로 설립된 법인으로 취득신고가 진행됩니다.자진퇴사로 신고하더라도 그 자체로 근로자에게 불이익이 발생하는 것은 아니나, 이 경우 원칙적으로 회사사정과 피보험자 귀책사유에 의한 이직으로 신고되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 취득신고는 관할 공단(근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단)에서 취득신고의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가가 부여되는 경우, 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 21개월 근무 시 총 26일의 연차휴가가 발생합니다