답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급이 가능합니다.2.수습기간의 종료는 근로계약 종료와는 구분됩니다. 본채용의 거부는 해고에 해당하므로 해고로 처리되어야 합니다.3.상실신고 상 퇴직사유가 사실과 다르다면 피보험자격확인청구를 통해 정정이 가능합니다.4.사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 경영상 어려움으로 인한 인원감축으로 인한 권고사직 또는 해고에 의하여 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로나 야간근로도 동일하게 판단할 수 있습니다.다만 소정근로시간에 이루어지는 야간근로는 이에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이전 직장에서 고용보험에 가입된 기간을 합산할 수 있습니다.2.합산하여 고용보험 가입기간이 1년 이상이 된다면 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가에 해당하고, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 1일 통상임금은 78,880원으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가는 고용관계를 전제로 하므로 출산 전에 회사가 폐업하여 고용관계가 종료되었다면 산전후휴가는 사용할 수 없습니다.출산 후에 입사한 회사에서는 산전후휴가가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 근로기준법 제60조에 따라 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사는 근로자가 아니므로 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 정관이나 위임계약에 별도로 약정이 있는 경우에 연차수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육공무원의 경우 공무원연금을 수령하며 퇴직금은 추가로 발생하지 않습니다.사립학교의 교원으로서 사학연금에 가입된 경우에는 사학연금을 수령합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육은 자격을 갖춘 자가 실시하기만 한다면 자체적으로 실시하는 것이 가능합니다.산업안전보건교육의 경우 사업장에 소속된 안전보건관리책임자나 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자가 실시하는 것이 가능합니다.